Chiar dacă este doar o altă zi a săptămânii, putem fi de acord că ziua de luni este cea mai dificilă pentru mulți dintre noi. Cunoașteți povestea: s-a terminat weekendul și trebuie să vă treziți devreme. Traficul este îngrozitor și toată lumea este morocănoasă. Încă o dată, ziua de luni câștigă premiul pentru cea mai proastă zi a săptămânii.
Cu toții o urâm, dar chiar și așa, și ziua de luni are sentimente. Așa că ne-am gândit să facem ceva în legătură cu această relație. Există o modalitate de a o transforma în ceva mai suportabil?
Aceasta este povestea despre cum am învățat să iubim zilele de luni. Prieteni, vă rog să vă întâlniți cu #WorkFromHomeMonday.
Ideea
În urmă cu doi ani, am venit cu ideea de a le oferi colegilor noștri un început de săptămână mai bun, cu posibilitatea de a lucra de la distanță în zilele de luni.
#WorkFromHomeMonday a fost conceput ca un beneficiu non-financiar pentru colegii noștri, ca o soluție pentru a economisi timp, pentru a evita traficul de dimineață în ziua de luni și, de asemenea, ca o dovadă că putem fi (și mai) productivi atunci când lucrăm de la distanță în prima zi a săptămânii.
Nu știam ce impact va avea, așa că nu am anunțat-o ca regulă, ci ca opțiune. Astfel, colegii noștri au fost liberi să aleagă dacă doresc să lucreze de la birou sau de la distanță.
Doi ani mai târziu
Relația noastră cu ziua de luni s-a schimbat de la “e complicat” la “un angajament serios”!
Da, există zile și zile, iar ziua de luni rămâne luni. Cu toate acestea, am descoperit o modalitate de a schimba zicala “O, nu, weekendul s-a terminat, iar mâine trebuie să mă trezesc devreme” în “O, nu, weekendul s-a terminat, dar cel puțin pot lucra de acasă”.
#WorkfromhomeMonday a devenit unul dintre cele mai importante beneficii non-financiare pentru membrii echipei noastre.
În urmă cu câteva luni, am realizat un studiu intern pentru a identifica cât de importante sunt beneficiile non-financiare pentru colegii noștri și care sunt cele mai apreciate.
Rezultatele au arătat că 88% dintre colegii noștri au declarat că beneficiile nefinanciare reprezintă un aspect important pentru ei, care contribuie la satisfacția lor în cadrul unei companii.
Nu vrem să ne lăudăm (de fapt, vrem), dar 94% dintre colegii noștri au declarat că beneficiile non-financiare oferite de Innobyte sunt foarte atractive pentru ei.
83% dintre colegii noștri au declarat că #workfromhomeMonday este un beneficiu foarte important pentru ei, iar 79% dintre ei se simt mai confortabil atunci când lucrează de la distanță în ziua de luni.
#WorkFromHomeMonday…sau de unde vrem noi!
Noi o numim #WorkFromHomeMonday. Chiar și așa, colegii noștri aleg să lucreze de oriunde doresc: de la malul mării, de pe o terasă sau din parc!
“Totul a început ca un test, dar cu intenția de a oferi un mare beneficiu non-financiar membrilor echipei noastre. Acum, după doi ani de la implementare, ne-am demonstrat că putem fi la fel de productivi atunci când lucrăm de la distanță ca atunci când suntem la birou.
Este dificil de cuantificat impactul real al implementării #WorkFromHomeMonday, dar simt că majoritatea oamenilor cu care lucrez apreciază foarte mult faptul că pot alege să lucreze de acasă în zilele de luni. Îi simt mai relaxați și mai motivați.
Cred cu tărie că dacă toate companiile ar implementa o zi pe săptămână pentru a lucra de acasă, lumea ar fi mai puțin poluată și angajații ar fi mai fericiți.”
Alexandru Tudor, Șef Birou Managementul Proiectelor
În final, am dori să vă spunem că suntem dispuși să împărtășim acest beneficiu cu dumneavoastră! Suntem mereu în căutare de noi membri în echipa noastră de dezvoltare, așa că, dacă sunteți în căutarea unei schimbări de carieră, scrieți-ne la [email protected].
